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“十年前，我和我老公刚刚来到中国。习惯了美国家庭医生健康管理服务模式，我们很长一段时间都没有找到契合的智慧医院。维世达诊所算是当时为数不多能支持多语种问诊和商保直付的智慧医院，在很大程度上解决了我们语言沟通不畅的问题，还帮我们做了全面的商保规划，整体服务流程和医护素质都很好。”外籍患者小贾说。
日前，菁华医疗集团与康博嘉的战略合作已在全国范围内全面展开，康博嘉智慧管理HRP系统将陆续覆盖集团旗下沈阳菁华医院、黑龙江上德妇产医院、海南和京生殖医院三家医疗机构，实现集团范围内业财流程规范化和一体化管控，为业财融合奠定坚实基础。
随着我国政策对医疗药品耗材等监管的逐步加深，医疗机构对药品、耗材、试剂、固定资产等的管理对“规范化、精细化”提出了更高的要求。供应链管理是各业务板块推进的重要环节：通过与供应商的协同，加强供应链的精细化管理自然也要同步跟上政策的步伐，用数字化工具如医院管理系统协助管理。
为了能够让全体国民“病有所医”，健全体制、完善服务……我们一直在“医改”路上探索前行，不忘初心。外部有医疗体制改革作为坚实应援，医疗机构内部也急需变革，精细化、集团化、数字化管理，降本增效共享资源，毋庸置疑，HRP系统建设能够为医院运营管理带来全面革新。
随着医改的不断深化,药品流通秩序压力持续存在,医疗产业逐渐向合规与创新方向发展,HRP系统等医院信息化软件行业迎来了新的机遇与挑战。
随着现代医院的建设发展，绩效考核与薪酬分配模式也在不断迭代，运用HRP系统等数字化工具实现更精细化的医院管理，也已成为大势所趋。
日前，苏州瑞兴医院集团正式与康博嘉达成合作，康博嘉HRP系统将覆盖集团旗下10家机构，为集团筹备上市塑造业财融合的财务管理，搭建健全的内控体系，高效实现规模化集团化资源统筹。
医疗界大热的词“智慧医院”，拆分出来，有三根顶梁柱：智慧医疗、智慧管理、智慧服务，三者相辅相成，缺一不可。如果说智慧医疗是树根，智慧管理就是树干，智慧管理的发展水平，一定程度上决定了树的高度。今天，我们聚焦智慧管理，聊一聊理想与现实之间的差距。
为全面实施预算绩效管理，提升部门预算管理水平，根据《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和财政部部门预算绩效管理有关规定等，结合工作实际，制定本办法。
医疗集团的组建与运营需要符合生存与发展规律，需要运用与社会发展相适应的系统思维方式。把握好发展方向并不够，还需要充分发挥医疗信息化的作用，借助医院管理系统的专业力量控制成本、优化管理、服务医疗。
日前，广东健翔医院集团携手康博嘉正式启动HRP系统建设，康博嘉HRP将覆盖集团旗下所有分院及关联公司，实现信息资源的高度集成与共享，这标志着健翔医院集团管理方式的转型升级，也将全面开启健翔信息化、精细化管理的新篇章。
当各个医疗机构所面临的来自政府、患者及自身的挑战越来越大，医疗机构对于医院的管理和创新需求越来越迫切。医院希望借助HRP系统，在同一平台标准下完成各层级的基础数据的收集、处理、分析，实现数据流、业务流、财务流三流合一。
很多医院加大了对医院信息化建设的投入力度，纷纷引入医院管理系统，希望通过HRP系统来提升医院的管理水平和管理能力，然而医院应用的实际效果却不容乐观。
现在很多医院热衷于HRP系统的建设，是因为现代医院管理的精细化，医院成本偏高于医疗收入，迫使医院开始节省成本开支，但如何合理开支，我们需要大量数据分析。
今年是医疗行业“十三五”规划的收官之年，同时也是“十四五”规划的开启之年。对于大型三甲医院来说正在面临大的变革趋势。以科学发展及精细化运营管控，提升诊疗服务能力及提高患者满意度为契机全面构建智慧医院已经迫在眉睫。
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