新医改以来，医疗圈可谓热潮汹涌，社会资本涌入、公立医院扩张、社会化办医入局……而国企、央企医院却一直在剥离改制的道路上不断弱化。

根据数据统计，截至到2022年6月，完成相关改革任务的国资系统监管企业所办医疗机构中，移交地方政府506个、以医疗健康为主业的国有企业整合978个、引入社会资本改制440个、关闭撤销591个。

但事实上，国企医院的剥离似乎并不顺利：运营能力不足、无人问津，资源整合与重组改制两种模式看似容易操作，实操起来却成了最远路线……

2月3日，为了进一步推动国有企业办医疗机构高质量发展，13个国家部委办局联合发布《支持国有企业办医疗机构高质量发展工作方案》的通知。《方案》共计21条措施，围绕明确定位和功能、加强统筹规划、提升学科建设能力、落实投入政策、解决主体资格及产权归属问题、鼓励创新办医模式、完善现代医院管理制度、健全保障措施8个方面，全方位支持国有企业办医疗机构。

值得关注的是，在这次新政策中，重点提到了“确保国企办医与政府办医享有同等待遇”。具体表现为，落实等级评审、床位设置、大型医用设备配置许可、医疗卫生用地划拨等各类审批、备案事项中也将落实与政府办医同等政策。

站在新的节点，承接新的政策，国有企业办医疗机构将成为“第二国家队”，掀起新的发展热潮。在当前经济社会发展的重要转型时期，信息是最重要的社会资源，谁在信息化建设方面早走一步，降低运营成本、提高效率、优化服务，谁就赢得了发展的先机。对于国有企业办医疗机构而言，何以抓住机会，在变革中率先突出重围呢？

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