近日，重庆卫健委回复了关于如果解决乡村医生的进退问题，明确了村医的待遇。

1.村医实行镇管村用

重庆卫健委明确建立“乡聘村用”的工作机制。具体内容是，基层医疗卫生机构采取余编，或编外聘用的方式招聘专业技术人员到村卫生室来工作，临聘的乡村医生不纳入卫生院的临聘人员总量控制。且“乡聘村用”的村医必须有执业（助理）医师资格或乡村全科执业助理医师资格，其工资和其他福利有基层医疗卫生机构承担。由其所属基层医疗卫生机构落实工资和福利待遇。截止目前，九龙坡、彭水、垫江等县已经开展了“乡聘村用”，村医也有了相应的保障。

2.建立村医的激励机制

重庆市按照加强村医队伍建设的要求，逐步优化培训培养的制度，鼓励符合条件的村医到中高等院校接受医学的学历教育。而且对参加了医学大中专及其以上学历提升并取得证书的在岗医生，给予每人每年1000元的补助。

除此之外，还要坚持村医月度例会，每年给村卫生室的村医的免费培训不少于2次，时间累积不少于2周。如果乡镇卫生院开展招聘，也要优先聘用同等条件的村医。

3.村医退出机制

考核不合格的村医或资源离开的村医，应该有县级卫生部门注销其执业的注册，村医离职后应该规定领取养老保险。

4.下一步工作打算

继续推动村医队伍的发展，重庆市决定积极引导符合条件的村医参加执业（助理）医师资格考试，目标到2025年，具备执业（助理）医师资格的村医比例提高到45%；还要加强村医培养并定向免费医学生的培养。根据需要培养拟从事全科医疗的高等职业教育层次学生，毕业生到村卫生室工作，按规定享受国家助学贷款代偿政策。并且实施大学生村医专项计划，学医的高等院校毕业生免注册村医，并要求再三年内考区想过执业资格。

最后就是完善相关的保障，提高村卫生室的村医专项补助标准，逐步提高村医的收入。并为其补充医疗责任保险，提高保障。同时，对纳入编制的村医，要按照事业单位标准缴纳社会保险；对未纳入编制的在岗村医，利用专项补助的新增资金参加社保。

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