近日，沧州盐山县迎来了一批大学生村医，他们纳入了乡镇卫生院的编制，也可以享受相关待遇保障和激励的政策。这个不是个例，湖北省五峰县也引入近百名大学生村医，给他们提供1对1“师带徒”、保障待遇和编制等措施，让他们愿意留下，更好地服务村民。

文章中表明，到2022年底，湖北省通过社会招聘和免费定向培养等形式配备大学生的村医近万名，计划到2025年实现每村都有至少1名大学生村医。项目中还提到，已经在岗的村医可以免费提升学历，成为“大学生村医”，在聘用和入编等政策上享受倾斜。

那么其他村医，政府又有什么支持的政策呢？

沧州市政府回应，村医待遇等同于编内人员，在乡镇卫生院与村卫生室实行一体化管理。乡村医生收入低于同类在编人员薪酬的，差额由县级补齐发放。

去年河北省联合6个部门发布《关于促进紧密型县域医共体建设发展的若干措施》，也强调乡村医生的收入不得低于同类在编人员。

除此之外，这些地区也明确了村医的入编要求！

今年2月，国务院发布《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》。其中重点说明了以下几点情况：

1.以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，盘活用好存量编制。

2.同等条件下乡镇卫生院优先聘用获得执业（助理）医师资格的乡村医生。逐步实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。

很多省份也为落实相关政策，出台了相关文件：

比如重庆市卫健委发布文件，将一部分村医直接纳入乡镇卫生院的编制；如果未能入编，在和卫生院签订劳务合同后，也参照事业编发放工资。

广西省要求全省推行 “乡聘村用”政策，落实村医基本工资或补助。

江苏省卫健委也提出要推进取得执业（助理）医师资格的乡村医生进编管理，调剂编制招聘在村卫生室工作满6年的执业（助理）医师。

甘肃省则规定，将在村卫生室（所）连续执业10年以上，年龄45周岁以下，取得执业医师资格的乡村医生，通过公开招聘形式入编管理。

相信，在未来，会有更多偏向村医的政策出台，让我们拭目以待。

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