县域执业医师难培养，医疗服务能力提升难，医师团队短板明显……

对于这个无解的问题，福建卫生健康委员会等五部门印发了《福建省补齐县域医师队伍短板工作方案》，明确提出：基层医生待遇要全面提升，必须落到实处！其中涉及，计划每年为乡镇卫生院培养100名定向生、开展千名医师下基层活动、至2030年全省每万人口，全科医生数达到5人……

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简单来说，这次的政策共有三大计划：

计划一：医学类专业提质扩容

一方面，要扩大招生规模，将本科临床医学类、中医类（包含中医学、中西医临床医学、针灸推拿学、中医骨伤学等专业）的招生规模调整为每年5100人。另一方面，调结构提质量，加大全科、精神科、儿科、重症医学、急诊科等紧缺专业招生比例。

计划二：医学毕业生基层就业

这方面，不仅要继续实施两个定向培养项目，每年为全省（除厦门外）乡镇卫生院培养100名定向生，县级医疗卫生机构定向生在学期间学费、住宿费、生活费等补助由市县财政分担，乡镇卫生院定向生补助由省级财政承担。还要启动大学生乡村医生专项计划，每年招聘75名具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业应届毕业生免试注册到山区、海岛村为乡村医生。

计划三：县域医师服务能力提升

在县级医师服务能力方面，通过国家区域医疗中心优势专科培训，强化县级医院专科建设和专科医师服务能力提升。在基层医师服务能力方面，可以开展千名医师下基层活动，提升常见病、多发病的诊疗能力，或者加强全科医生培训，在2030年全省每万人口全科医生数达到5人。在乡村医生服务能力方面，可以结合医改和基层卫生年度工作任务，开展乡村医生规范培训项目。

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