近日，江西省鹰潭市的卫健委对于《关于加快推进村医“乡聘村用”筑牢医疗卫生服务网的建议》做出回复，并明确了全市村医的基本工资和五险政策。

乡村医生的引进、留住和发挥作用一直是基层医疗的难题。近年来，鹰潭市在全市范围内推行了“乡聘村用”政策，改变了村医的身份，并落实了乡村医生的工资待遇，极大地激发了乡村医生的工作积极性。

鹰潭市明确规定，村医的最低收入水平为年收入≥5万元。边远山区村卫生室的乡村医生每月至少获得3500元的工资。目前，乡村医生的工资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资由每月基本医疗服务收入和年度业绩考核构成，对于居住在本乡镇其他村或外乡镇的乡村医生，还会提供每人每月200-300元的交通补助。

为了发放基本工资，各区市财政必须提供相应的资金支持。鹰潭市各区市财政出资，每年为每个产权公有村卫生室提供1-7万元不等的运行经费补助，以确保各产权公有村卫生室的基本医疗设备配置、房屋修缮和日常用电。例如，信江新区财政每年为每个社区（村）卫生计生服务站（室）提供不少于6万元的公益性事业补助。

同时，乡村医生的公共卫生岗位补贴也得到了充分保障。例如，余江区和月湖区每年向村医发放每人2200元的公共卫生岗位补贴。

此外，鹰潭市还统一为村医购买乡村医生社会保险和医疗保险。各区市建立了乡村医生社会保险政策，对于“乡聘村用”的乡村医生，各区市卫健委统一组织，由用人单位统一购买企业职工基本养老保险、医疗责任风险、工伤保险和失业保险。

在一系列政策保障下，村医队伍终于得到了稳定，鹰潭市卫健委表示，基层诊疗人次不断增加，村卫生室和乡镇卫生院已成为群众看病就医的首选地，乡村医生也成为了守护基层群众健康的主力军。

除了鹰潭市，江西省其他市县也在努力落实村医的基本工资，从而全面提升乡村医生的待遇水平。例如，赣州市实行了村医的聘任制，与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，并参照在编在岗人员发放工资。目前，赣州市村医的年均收入从2万元增加到5万元左右。定南县将村医纳入乡镇卫生院管理后，村医的人均收入可达到约65000元。类似的情况在全国范围内也越来越多地出现。

例如，云南红河州的村医月平均收入为3000-4000元，与村委会干部的收入持平或略高。江苏兴化市的村医年收入接近5万元。甘肃天水市卫健委表示，服务人口1000人以上的合格村医，经过考核完成各项任务后，年收入应在5万元以上。四川广元市卫健委指出，他们已将保障村医收入作为健康守护工程方案的重要任务，通过整合相关购买服务项目的经费，确保每个乡村医生的年收入不低于5万元。

实际上，国家卫健委发布的《“十四五”卫生健康人才发展规划》对于村医的待遇政策提出了详细要求，明确要落实乡村医生的各项补助，并逐步提高乡村医生的收入待遇。该规划还提出乡村医生应该享受社会保障，政府应为村医缴纳五险一金。

长期以来，作为农村健康的守门人，村医发挥着不可忽视的作用。无论是为基层群众提供看病、做健康检测、填写表格等服务，还是在需要时及时出现，村医都义不容辞地扮演着重要角色。

通过以上政策的落实，我们期待更多乡村医生能够享受到国家的好政策！让每一位村医都能够更好地为基层群众的健康保驾护航。

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