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《“十四五”卫生健康人才发展规划》剑指何方？有哪些人才建设规划？如何落地和执行？
8月中旬，国家卫健委印发《“十四五”卫生健康人才发展规划》，对卫生健康人才未来几年的发展方向和工作重点进行了规划部署，其中就包含与每个人息息相关的编制、薪资架构、职称等内容。
《规划》共分为6部分，明确到2025年，我国每千人口执业（助理）医师数达到3.20人；加强应对人口老龄化人才队伍建设；将“十四五”期间培养造就一批卫生健康领域的战略科学家、医学领军人才和青年人才，作为规划的重中之重。
同时，围绕深化人才发展体制机制改革，提出完善培养开发、流动配置、评价使用、激励保障四方面的机制，扩大医疗卫生机构岗位设置和人员聘用自主权，优化医疗卫生机构岗位结构，提高中、高级专业技术岗位比例。
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