月初医院为了缓和欠薪引发的不满，出了一份调解书，承诺7日内一次性支付欠薪。然而直到最近，还是有很多员工没有收到欠薪，部分员工在与公司多次协商未果后辞职。而该医院却表示，如果愿意回来工作，就先给你补齐工资，不回来的就不发工资了。然后，就有了员工跟法院申请强制执行的一事。

2023年“互联网+护理服务”会是一个新机会么？

重庆卫健委明确建立“乡聘村用”的工作机制。具体内容是，基层医疗卫生机构采取余编，或编外聘用的方式招聘专业技术人员到村卫生室来工作，临聘的乡村医生不纳入卫生院的临聘人员总量控制。且“乡聘村用”的村医必须有执业（助理）医师资格或乡村全科执业助理医师资格，其工资和其他福利有基层医疗卫生机构承担。由其所属基层医疗卫生机构落实工资和福利待遇。截止目前，九龙坡、彭水、垫江等县已经开展了“乡聘村用”，村医也有了相应的保障。

咱们国家大部分三级医院都已经电子病历4级“毕业”，特别是在经济比较发达省份，迎战5级，已成为大部分三级医院的主流诉求了。

作为医疗机构精益管理、高质量发展的得力助手，我们将继续与广大医院携手并进，用数智化技术赋能医疗管理，在崭新的2023年与您共创佳绩！

为了持续性的做好医院评审工作，保障医院评审标准与现行管理政策的一致性，充分发挥医院评审标准在推动医院加强内部管理、提升医疗质量安全水平等方面的作用。2023年5月6日，四川省卫生健康委印发了《四川省三级综合医院评审标准实施细则（2023年版）》。

医院方想要解决这些问题，不妨试试“信息化方法”！

互联互通建设作为医院信息化的首要基础，其重要性不言而喻。

最近，河南第14届常委会通过了《河南省基本医疗卫生与健康促进条例》，该法规将在今年6月1日起开始施行。 在该文件中，明确说明要完善乡村医疗卫生人员的补偿和养老机制、实现乡村医疗卫生人员“县管乡用、乡聘村用”等条款，要落实基层医疗卫生人员待遇的提升。

秉承着产品领先，客户至上的宗旨，康博嘉云诊所研发团队夜以继日，在3月和4月对云诊所系统再次迭代和升级，共解决85个客户需求，优化29个典型功能，一起来看看其中的主要内容吧~

随着政策明朗化，国有企业办医疗机构信息化规划有了“两步走”新指引——精细化管理、集团化管控。

据卫健委发布的数据，2022年全国43.5%的公立医疗机构都在亏损，总额超过1万亿元，折合下去，一天的亏损就近30亿元，还没有倒闭的原因也是靠着国家的财政补贴度日。 对此，医护人员都有很多怨言，觉得工作和薪资不匹配，工资太少；但患者却觉得看病很贵。这就让人不禁疑惑，钱到底去哪了呢？